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尔所解释的那样，其缺点是，“如果不反映进口和消费者价格，就意味着购买力下降，因为购物篮的相关价格是消费者物价指数。” 8位年轻人讲述他们如何面对炎热的秋天和物价危机的威胁：“我正在牺牲我的积蓄来维持生计” 理想的情况是用核心通胀来更新收入，但为时已晚：通胀正在越来越多的产品中体现，而核心利率已经飙升至 20 世纪 90 年代初以来的最高水平。 “他们在寻找有用的策略或指标，这很正常。问题是这些指标没有陪伴我们，我们就落后于计划。拖得越久，我们就越难打破这个局面。”标的物的上升趋势。现在用标的物更新收入事实上，这会产生问题，”罗梅罗警告说。 德拉富恩特同意，基础利率不再是一个好的参考：“它应该在基础利率纳入上涨之前就已经锚定了。” 对于Alternativas 基金会的合作者、前社会保障国务秘书奥克塔维奥·格拉纳多 (Octavio Granado) 来说，“问题不在于指标，而在于常识。这是关于看到工会和雇主必须达成具体协议的能力。必要的契约，并且社会理解这个契约”。
格拉纳多强调，后者是关键。“如果使用GDP平减指数，人们必须理解它。社会不应该接受一个它不知道的决定。部门必须解释它，因为如果不理解，无论它有多么有用，社会可能会感觉被骗了。” 他补充道，目标是：“如果我们必须通过勒紧裤腰带摆脱通胀螺旋，就必须以最大的透明度来完成，并特别照顾最脆弱的人群。” 目前，工会要求雇主今年加薪3.5%，但作为交换包括加薪审查条款。商人接受这种增加，但没有保障条款。 格拉纳多澄清说，问题在于达成一般收入协议并不那么容易，也没有多大意义。相反，他主 阿富汗电话号码列表 张按部门制定具体协议。 “收入协议在具体谈判中比在一般谈判中更有意义，”格拉纳多说。 从疫情到战争：社会动荡大浪潮的年表 其中一个原因是，无论CCOO和UGT在与雇主的集体谈判中要求以通货膨胀为基础的加薪多少，他们后来签署的协议中加薪幅度都会低几个百分点。“他们这样做是因为公司通过解释他们的会计和实际问题，告诉他们他们无法履行更高的薪资承诺。” 这种情况导致首席执行官要求在部门谈判中讨论该协议。
此外，他们还知道桌上有什么牌。 “虽然雇主正在达成合理的部门协议，但他们不知道如何从一般收入协议中获益是正常的。特别是如果该协议与其他协议挂钩，”格拉纳多补充道。例如， SMI就是这种情况。 德拉富恩特同意格拉纳多的观点：“工资可以上涨3%，但负担必须按部门分配，这样能源最密集的部门就可以将成本上涨的一部分转嫁给价格，而能源最密集的部门则可以将成本上涨的一部分转嫁给价格。”受影响的是团结，并同意他们的利润增长会减少，以承担原则上不会直接影响到他们的成本。 格拉纳多警告说，如果我们不能达成协议，“劳资冲突的情况可能会变得更糟。” 其他有趣的文章：工资增长3%：政府和经济学家正在寻找收入协议谈判的新指数 因玛·贝内迪托 9月19日 2022 年 11:15。 政府总统佩德罗·桑切斯、副总统兼部长纳迪亚·卡尔维尼奥和约兰达·迪亚斯。 政府总统佩德罗·桑切斯、副总统兼部长纳迪亚·卡尔维尼奥和约兰达·迪亚斯。路透社/胡安·梅迪纳 经济部重点关注GDP平减指数，目前约为3%，作为衡量物价上涨对经济影响的最合适指标。